離火車站近的民宿 自助旅遊訂房阿里埃塔餐廳飯店 – 東京

忙了幾個月了,終於把專案搞定了,公司給了一筆獎金還放了一星期的假

所以我決定出門好好的玩個幾天

當然出門去玩的前置作業是必不可少的,尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的

像我這次住的飯店是阿里埃塔餐廳飯店 – 東京

價格還挺優的!品質也不錯!可以說是值回票價!

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旅遊大亨

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商品訊息描述:

主要設施

  • 89 間客房
  • 餐廳
  • 露台
  • 公共區域提供咖啡
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 電腦工作站
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 電視
  • 免費盥洗用品
  • 陽台
  • 每日客房清潔服務
  • 吹風機

鄰近景點

  • 位於品川
  • 東京都庭園美術館 (1.7 公里)
  • 東京鐵塔 (4.6 公里)
  • 森美術館 (4.5 公里)
  • 泉岳寺 (2.2 公里)
  • 東京都寫真美術館 (2.7 公里)

商品訊息簡述:

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

二千三百位身心障礙者與照顧者昨(十二)日一早在台中南屯區花市停車場集合,在市長林佳龍夫婦與社會局呂建德的歡送下,展開「有愛無礙,真情之旅」活動。這項愛心活動今年已進入第10屆,已累積帶著1萬8千人次身心障礙人士到遊樂園遊玩。市長林佳龍感謝有愛無礙關懷協會、台灣大台中發展協會、登田營造、東海同濟會等眾多企業與團體響應,讓身心障礙朋友綻放笑容、照顧者也獲得喘息與放鬆的機會,這是令人感動的善行義舉。(如圖)

2300位身心障礙者與照顧者一早在台中南屯區花市停車場集合,市長林佳龍、市長夫人廖婉如、社會局長呂建德、市議員張耀中、劉士州、張雅旻、三厝里CP值超高里長黃俊銘、主辦單位有愛無礙關懷協會理事長張鼎盛、台灣大台中發展協會理事長劉昭惠、登田營造董事長林建成等人都前往歡送,氣氛熱鬧。

林佳龍表示,「有愛無礙,真情之旅」邁入第10年,活動緣起是愛無礙關懷協會創辦者、新亞裕旅行社的總經理張鼎盛,因家中兩個弟弟也是身心障礙者,發願帶身心障礙者與照顧者走出戶外圓夢,由愛生愛、美生美,喚起大家做志工、捐款、出車,促成這趟身心障礙者的「地表最大規模移動」圓滿進行。

而市長夫人廖婉如也期待大家今天都能盡情享受冬日的暖陽。

林佳龍及與會貴賓逐一歡送遊覽車,與車上伙伴揮手致意,祝福身心障礙朋友及家屬、志工快樂出帆、盡情暢遊、平安回家。

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事,但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生,日積月累下來逼走真正的好人才,且企業犯錯時,好的人才會是第一個離開的,因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌,人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定,這是一定的,但對員工的「過度監控」卻是要不得的,像是嚴格的出勤政策、監控出預訂渡假村差任務,當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」,他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞:Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁?
(內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班/假日時間還不斷Line員工的問題)

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的,但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」,那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」,往往會拖累其他員工的表現(尤其是最出色的員工),如果管理者的情商不足,這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻,就說明了管理者對員工給予了「重視」,管理者需要和員工溝通,並且了解員工需要的獎勵是什麼。(例如加薪、公開表揚等)

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」,聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味,這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處,並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工,那麼他手下的人流動度就會很高,因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言,若對公司的未來藍圖不清不楚,可能會是他們離職的主要原因,優秀員工往往願意承擔更大的工作量,那是因為他們真正在意自己的工作,因此這些工作也必須有價值,如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值,就會覺得漫無方向,而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20%規定,在工作時間內可以撥出20%去做一些其他的事情與自由發想(哪怕是與自己的工作無關),這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱,讓這些員工有機會追求自己的愛好,可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度,研究指出,如果員工能在工作中追求自己的愛好,其大腦就處於興奮狀態,此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞:貼心!Google地圖推出無障礙空間提示
(這項服務就是由Google Drive產品經理運用20%的工作時間完成的)

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊,這表示公司正在犯錯,員工不愉快,就無法全心全意的投入到工作當中,好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要,像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率,老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等,卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職,而是離開老闆

消息來源:
[ QUARTZ ]:The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註:此篇貼文原載於LinkedIn,follow作者【點我】

延伸閱讀:
匯流新聞網:〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

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新聞照來源:www.shutters離火車站近的民宿tock.com

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