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又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

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不過今年就不用像以往那麼麻煩了

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  • 自助停車
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  • 洗衣服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施
  • 吹風機

鄰近景點

  • 位於京都中心區
  • 二條城 (1.4 公里)
  • 京都御所 (2.3 公里)
  • 東本願寺 (1.8 公里)
  • 祇園角 (1.9 公里)
  • 京都塔 (2.2 公里)

商品訊息簡述:

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

台灣巨砲陳金鋒退休後依然活動滿檔,他今年(2016年)首度入選為時尚雜誌年度最有風格的男人,今天(11月18日)晚上出席頒獎典禮,大改過去嚴肅的風格,穿上帥氣西裝走紅毯,展現幽默的另一面,不過似乎太緊張,鋒哥獎盃沒拿穩,還差點掉在地上。

穿著一身全黑西裝,露出靦腆微笑,向來習慣休閒穿著的鋒哥,入選知名雜誌年度風格男人,絕對是受到時尚界的肯定,要上台領獎,穿著當然也要特別獎究,但是對於為什麼會入選,鋒哥自己也很疑惑。

中職退休球員陳金鋒:「我真的蠻訝異的,經紀公司通知我得到這個獎,(你有問他為什麼嗎?),他說你很有風格,我說是嗎?我的風格就是不太講話。」

西裝筆挺,當然帥氣,但是走紅毯,鎂光燈又閃個不停,看得出來真的有點僵硬不自在,連剛接手的獎盃都差一點摔到地上,不過好險,運動員反應就是夠快。

主持人:「鋒哥這是欺敵戰術嗎?」

其實鋒哥是要露一手,告訴大家,他矯健的身手不只用在球場上,得了獎不免俗當然要感謝評審青睞。

中職退休球員陳金鋒:「我也沒想到,退休沒打球會得到這個獎,得這個時尚的獎也是我第一次能夠跟各行各業的菁英,一起得到這個獎,我覺得很榮幸。」

這個台灣年度風格獎從2014年開始舉辦,每年都會從不同行業領域選出最具代表性的人物,過去體育界只有陳偉殷一人曾經入選,鋒哥成為體壇最性格第二人,最後就用「鋒式幽默」為自己的風格下了註解,就是跟棒球人生一樣,話多不如話少,打球就要打到最好。(民視新聞詹可旬、游博智綜合報導)

工商住宿優惠時報【本報訊】

根據《施羅德投信》與《遠見雜誌》合作的「台灣世代退休觀念大調查」結果發現好康偷偷說,台灣整體大環境已改變,然而國人的行為和心態卻依舊,不論哪一個世代,退休準備仍舊集中在勞保/勞退基金,以及儲蓄或定存。

面對台灣不同世代退休危機,施羅德投信總裁巫慧燕(左圖)觀察全球退休制度趨勢並結合集團經驗,建議不管是勞工還是政府,從「A」ttitude態度、「B」ehavior行動以及「C」hoice選擇三部分著手,只要即早進行,相信每個人都能擁有一定品質的退休生活。但不管如何,巫慧燕認為,參與勞退提撥制度,是現在民眾儲存退休金最簡單的第一步!

以下為她的專訪內容:

問:根據「台灣世代退休觀念大調查」,高達65.1%的勞工贊成自行提撥,但可以看到的是實際提撥比例卻仍然相對較低,請問這中間的落差從何而來?

答:的確,根據勞保局104年最新的統計數字,提撥率僅6.2%,非常低,顯見不管是政府、企業以及個人都有很大的進步空間。至於民眾為何不願意參與自提?根據我們和遠見合作的調查,分析出三個原因:

第一、認為自己沒有錢。根據調查結果,將近5成的國人認為自己手上資產不夠多,無法進行提撥。此外,仍有一成五的受訪者甚至不知道可以自提或是不知如何申請自提。

第二、仍對勞退制度不甚了解。調查可以發現,竟然有超過一半的勞工並不知道自願提撥的「新制勞工退休金」專戶是獨立管理,推薦甚至有兩成勞工認為也會像勞保一樣破產!我相信這些錯誤的觀念,是讓勞工沒有積極參與好制度的主因之一。

第三、就投資標的上、民眾沒有其他選擇,民眾也想自己參與、操作投資。從過去調查可以發現,經典針對自願提撥部份,有超過四成民眾希望自己決定投資標的,並願意自行負擔盈虧。

目前自願提撥的資金是由政府統一管理,保障兩年定存利率。但是,根據不同的生命週期,年輕時距離退休時間較長,可以承擔更多風險以換取更高報酬;相反的,距離退休時間越近,投資應偏向保守。但在現行的架構下,每個人的投資都穿上一樣的「制服」,的確需要讓民眾有更多選擇以增加提撥意願。

問:許多民眾一聽到退休規畫就頭大,有沒有什麼簡單的方式?

答:態度很重要!準備退休金,可說是一種「A」ttitude,也應該成為一種習慣。年輕人應先重新檢視自身的消費習慣、調整財務,並且了解自身的風險屬性、選定適合標的,然後以耐心、長線設定投資目標。

最簡單的方法是開始有行為,也就是「B」ehavior,除企業已經提撥的6%勞退新制之外,勞工可以主動參與每月薪資提撥。就自願提撥來說,這是全球的趨勢,且能遞延個人所得稅。所謂聚沙成塔,如果以每個月三萬元的薪水計算,只要每天省下60元,假設年化3%的報酬率,30年即有機會存100萬,並不是難事。

另外,為了克服人的慣性,政府可以考慮參考美國制度,若勞工沒有反對、則自動設定勞工加入自選機制。

最後是「C」hoice,也就是多元化投資標的。根據施羅德集團的研究,退休後的可運用資金要達工作所得替代率的三分之二,才能享有一定品質的生活。

這樣算來,提撥率至少要達到薪資的15%,以每年3%的實質投資報酬率,經過40年的時間,退休後才可達到所得替代率的三分之二。而台灣民眾大多採定存儲蓄來準備退休金,態度過度保守,並沒有透過效率投資增加財富,也難以達成目標。

因此建議國人可考慮採以退休準備為目的的生命週期基金,以不同生命階段投資不同類別標的來準備退休金。國際上的作法是,在現有的勞退管理方案下,如果雇員願意承擔更多的風險,則開放勞工自選機制,以追求更高報酬。

另外,完整的自選平台除了維持現有政府管理退休金方案外,也應多與民間業者合作,由市場提供簡單且合理數量的退休產品,並考慮參考美國個人退休帳戶(Individual Retirement Account,IRA)機制,提供遞延個人所得稅的誘因,才可提高勞工參與提撥意願,幫助民眾解決退休危機。

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